Phát huy điểm mạnh

Phát huy điểm mạnh – con đường nhanh nhất để trở thành người xuất sắc

Có một thời gian dài, tôi luôn cố gắng “sửa” bản thân – sửa sự nóng vội, sửa thói cầu toàn, sửa cả nỗi sợ bị đánh giá. Nhưng càng sửa, tôi càng thấy mệt mỏi. Càng cố gắng khắc phục điểm yếu, tôi lại càng đánh mất năng lượng tích cực vốn có của mình.

Cho đến khi tôi đọc bài Making Yourself Indispensable của Zenger & Folkman – một bài viết đã thay đổi hoàn toàn cách tôi nhìn nhận bản thân. Họ nói rằng: “Đừng chỉ cố phát huy điểm mạnh – hãy phát triển kỹ năng bổ trợ (complementary strength).”
Và tôi nhận ra: muốn bay cao, một cánh là điểm mạnh, nhưng cánh còn lại chính là kỹ năng bổ trợ.

Tôi là người sáng tạo – luôn có nhiều ý tưởng. Nhưng nếu chỉ có sáng tạo mà không có kỷ luật, ý tưởng sẽ chỉ dừng lại ở giấy. Từ khi học cách kết hợp “sáng tạo + kỷ luật”, tôi bắt đầu thấy hiệu quả công việc của mình tăng vượt trội. Sáng tạo giúp tôi mở ra điều mới, còn kỷ luật giúp tôi biến điều đó thành kết quả thật.

Dấu hiệu cho thấy bạn đang sống đúng với điểm mạnh của mình

Tôi gọi đó là trạng thái “flow” – khi bạn làm việc mà quên mất thời gian.
Khi tôi dẫn dắt đội nhóm hoặc xây dựng chiến lược sản phẩm, tôi thường rơi vào “flow”. Mọi thứ diễn ra tự nhiên, ý tưởng đến liên tục, năng lượng như tràn ra. Cuối ngày tuy mệt, nhưng là cái mệt dễ chịu, đầy niềm vui.

Chính khoảnh khắc đó, tôi hiểu rằng mình đang dùng đúng thế mạnh, đang làm điều mình sinh ra để làm. Và ở giao điểm giữa tài năng – đam mê – giá trị sống, tôi tìm thấy mục đích lãnh đạo của chính mình: giúp đội ngũ phát triển và tạo ra những giá trị có ý nghĩa thật sự.

Bài học từ Les Brown – bậc thầy truyền cảm hứng

Les Brown – diễn giả nổi tiếng người Mỹ – từng nói:

“Sự viên mãn trong cuộc sống và sự nghiệp đến khi chúng ta cống hiến hết mình bằng tài năng, món quà và điểm mạnh độc đáo của bản thân — đồng thời sẵn sàng hợp tác với người khác trong những lĩnh vực mà ta còn hạn chế.”

Và ông cũng khẳng định:

“Khi chúng ta tập trung khai thác thế mạnh của mình và của những người xung quanh, chúng ta tạo ra hiệu ứng cộng hưởng – thứ có thể dẫn đến những kết quả phi thường.”

Tôi hoàn toàn đồng ý với điều đó. Vì khi mỗi người trong một tổ chức đều được làm điều mình giỏi nhất, hiệu quả chung sẽ tăng lên gấp nhiều lần.

Vậy làm sao để phát huy điểm mạnh của bạn?

1. Biết rõ bạn giỏi điều gì.

Hãy tự hỏi:

• Việc gì khiến tôi thấy hứng khởi, quên cả thời gian?

• Việc gì người khác thấy khó mà tôi lại làm rất dễ?

• Sau khi làm việc đó, tôi thấy mình tràn đầy năng lượng hay kiệt sức?

Những câu trả lời ấy sẽ giúp bạn nhận ra đâu là thế mạnh tự nhiên của mình.

2. Kết hợp thêm kỹ năng bổ trợ.

Ví dụ:

• Bạn giỏi truyền cảm hứng → hãy rèn thêm kỹ năng giao tiếp chiến lược.

• Bạn giỏi phân tích → hãy học thêm kỹ năng kể chuyện để truyền đạt kết quả rõ ràng hơn.

• Bạn sáng tạo → hãy phát triển thêm tính kỷ luật để biến ý tưởng thành hành động.

Một điểm mạnh + một kỹ năng bổ trợ = sức mạnh gấp đôi.

3. Biết và tránh những “lỗi chí mạng”

Zenger & Folkman liệt kê 10 “fatal flaws” có thể khiến người tài giỏi mất sự nghiệp, ví dụ: thiếu năng lượng, bằng lòng với kết quả trung bình, thiếu tầm nhìn, không hợp tác, nói mà không làm, không học hỏi từ sai lầm…
Hãy nhìn lại mình, xem có “điểm trượt” nào không, rồi điều chỉnh sớm.

Đôi khi, chỉ một thói quen xấu nhỏ thôi cũng có thể làm chậm cả tương lai.

4. Nhờ người khác phản hồi trung thực

Hãy chọn 2–3 người bạn tin tưởng để hỏi:
“Bạn nghĩ thế mạnh lớn nhất của tôi là gì? Và đâu là điều tôi nên thay đổi?”
Những phản hồi đó quý hơn cả trăm giờ tự suy nghĩ một mình.

Điểm mạnh và não bộ – vì sao chúng ta nên tập trung vào nó?

Não bộ con người sinh ra để bảo vệ ta khỏi mối đe dọa. Khi lo sợ, ta co lại và mất sự linh hoạt. Nhưng khi được làm việc trong vùng thế mạnh, não lại cảm thấy an toàn và hứng khởi, từ đó tạo ra năng suất và sáng tạo cao hơn.

Hiểu đơn giản, điểm mạnh chính là “đường cao tốc” trong não bộ – nơi mọi việc diễn ra dễ dàng, tự nhiên, và tràn đầy năng lượng.

Thông điệp tôi muốn gửi đến bạn

Đừng phí hoài cuộc đời để chỉ “sửa mình”.
Hãy đầu tư thời gian để hiểu mình – phát huy mình – lan tỏa mình.

• Hãy nhận diện điểm mạnh thật sự của bạn.

• Hãy tìm một kỹ năng bổ trợ để đưa nó lên một tầm cao mới.

• Hãy thành thật với “điểm trượt” của mình để không đánh mất bản thân.

• Và hãy nhớ: Điều bạn làm tốt nhất – chính là món quà bạn dành cho thế giới.

Khi mỗi người trong đội đều được làm việc đúng với điểm mạnh của mình, còn chúng ta biết tôn trọng và bổ sung cho nhau, tổ chức sẽ đạt đến sức mạnh không ai có thể tạo ra một mình.

Nếu sáng mai bạn thức dậy và tự hỏi:
“Ngày hôm nay, tôi cần sửa điều gì?” – hãy đổi câu hỏi đó thành:
👉 “Hôm nay, tôi sẽ phát huy điều gì khiến mình tỏa sáng nhất?”